V březnu se vzhledem k narůstajícímu počtu zaměstnanců stále více blížíme chodu standardního automotive dodavatele. S nástupem nových kolegů z lokálního trhu a příjezdem prvních zaměstnanců z Číny jsme zavedli pravidelné ranní porady, sledujeme první KPI, nastavujeme QMS systém a s ním spojené první řízené dokumenty, 5S standardy a další podobné věci. Hlavní pozornost je nyní věnovaná stavbě budovy, která běží mílovými kroky. Zároveň kolegy čeká v dubnu první cesta do Číny a návštěva tamějších partnerských závodů NOBO.

Z mého pohledu v HR je teď zásadní nábor prvních zaměstnanců, aktuálně máme přibližně 17 volných pozic. Vytvořili jsme si cílovou organizační strukturu a s ní spojený plán náborů od teď až do startu sériové výroby v roce 2026. Spolu s náborem je důležité vhodně nastavit strukturu odměňování, kterou vytváříme v podstatě úplně od nuly. Větší detail ohledně aktuálně otevřených pozic je sepsaný níže na konci článku.

Kromě náboru se věnuju dalším záležitostem, které jsou spojené se stavbou budovy a následným provozem – vybíráme dodavatele pro kantýnu, HR systémy, přístupové systémy, kamerový systém atd. Pokud byste měli tip na vhodné dodavatele pro tyto oblasti, budu rád za jejich zaslání.

V neposlední řadě je pro nás zcela zásadní vybudování značky NOBO v České republice. Propojení marketingu a HR mi bylo vždycky hodně blízké a už teď se těším, až nebude jediným zdrojem informací o naší firmě můj blog na linkedinu :-).

A teď už k těm slíbeným pozicím:

Pozice v oddělení kvality

Vzhledem k tomu, že většina standardů v oddělení kvality bude vybudována úplně od začátku je pro nás v tuto chvíli důležité najít kandidáty, kteří se o tyto témata budou starat. Konkrétně se jedná o průřez všech pozic, které jsou v automotive závodech na oddělení kvality:

• Inženýr kvality s němčinou / Junior manažer kvality
• SQA, CQA, QMS
• Advanced Supplier Quality

Do oddělení kvality hledáme kandidáty, kteří mají zkušenost z TIER 1 automotive, v ideálním případě přímo ze sedačkového závodu a úplně nejlépe i se zákazníkem BMW. Velkou výhodou je znalost němčiny, která může být při jednání s BMW stěžejní. Vzhledem k nutné kontinuitě nehledáme interim řešení, ale primárně kandidáty na HPP.

Launch engineer

V Budějovicích aktuálně rozjíždíme dva projekty a oba mají více technologií. Proto hledáme zkušeného launch inženýra, který by se o část rozjezdu staral.

Pozice v logistice

Stejně jako v oddělení kvality, tak i v logistice nás čeká dost práce, abychom mohli od října 2026 začít dodávat do Německa hotové sedačky. Je potřeba nastavit veškeré systémy, standardy, interní logistiku atd. A proto teď hledáme:

• Logistic Engineer  \ Material Planner \ Internal logistic specialist
• BOM Analyst

PLC, MES, IT systems engineer

Velkým tématem bude i automatizace ve výrobě. Už nyní víme, že se minimálně část technologie bude do Budějovic stěhovat z Číny. Spolu s technologií přijedou i samotní zaměstnanci z Číny, kteří nám zde budou pomáhat s rozjezdem technologií. A právě proto budeme potřebovat techniky, kteří nám s tím pomůžou. Ideální kandidáti mají zkušenosti z výrobní firmy, ideálně na výrobu sedaček do aut a znají dobře PLC a MES systémy pro JIT závody, případně někoho, kdo v minulosti řešil TISAX certifikaci. Naše současná myšlenka je propojit oddělení IT a výrobních technologií vzhledem k jejich velmi úzké následné spolupráci.

Manufacturing engineer

Hledáme kandidáta, který se bdue starat o design procesu, předání technologií, MTM analýzu, procesní FMEAu, nastavení pracovních instrukcí a změnová řízení

HR Specialista

No a protože práce je víc a víc, hledám k sobě do týmu někoho, kdo mi pomůže s tím, co tady poslední 3 měsíce sepisuji – nábor výše a níže sepsaných pozic, nastavování HR procesů, vyřizování víz, ale i standardní HR administrativou jako jsou pracovní smlouvy, docházky, podklady pro mzdy atd.

Představuju si do týmu někoho, kdo už má z výrobního HR zkušenosti a je schopný pracovat samostatně na zadaných oblastech úkolů a zároveň mu nebude vadit, že spousta úkolů zatím není doposud zcela jasná a job description se může v následujících měsících vyvíjet.

Většina hard skills se dá doučit, ale už od počátku budu potřebovat někoho, kdo zvládne komunikovat s cizinci různých národností převážně v angličtině, ale kolikrát i za pomocí moderních technologií i v dalších jazycích.

Mimo těchto nově otevřených pozic máme stále otevřené i pozice, které jsem zmiňoval v posledním postu:

Plant Controller Assisstant

• manažerem oddělení financí je v tuto chvíli kolega z Číny, který nezná české prostředí
• proto hledáme jeho pravou ruku, někoho kdo dobře zná český daňový systém, nebojí se komunikovat v angličtině a má ambice se do budoucna v rámci firmy rozvíjet dál, třeba i na pozici finančního manažera

GM asistant / purchasing coordinator

• Hledáme pravou ruku generálního manažera našeho závodu
• S rozběhem závodu v Budějovicích je spojená spousta nových věcí. Pro NOBO je toto první sedačkový závod v Evropě a první greenfield. Už nyní víme, že k nám přijede mnoho kolegů z Číny, kteří budou potřebovat pomoct s organizačními věcmi – bydlení, auta atd.
• Zároveň existuje mnoho dokumentů a směrnic, které jsou napsané pouze v čínštině a bude je potřeba přeložit a implementovat u nás v ČB
• V tuto chvíli navíc řešíme velké množství drobných dodavatelů na všemožné nevýrobní služby – úklid, odvoz popelnic, výbava kanceláří atd.
• Všechny tyto činnosti bychom aktuálně rádi spojili v jednu pozici, ideální je pro nás kandidát, který umí česky, anglicky a čínština by byla velkou výhodou. Jsme ale otevřeni i kandidátům a kandidátkám bez znalosti čínštiny
• samozřejmostí na této pozici je znalost balíčku MS Office, selský rozum, organizační schopnosti a ideálně zkušenost s procesem nákupu ve výrobních / automotive firmách (nabídka, objednávka, smlouva, faktura, práce v k tomu určených systémech atd.)

Production manager

• hledáme člověka, který se ujme pozice výrobního manažera
• očekáváme, že bude mluvit česky a anglicky
• ideální kandidát má zkušenost s automotive seating a zákazníkem BMW. Automotive zkušenost je zcela zásadní.
• výrobní linka bude do Budějovic částečně přesunuta z Číny. Production manager určitě bude v následujících měsících do Číny opakovaně cestovat, aby zajistil hladký přesun do Čech.
• na tuto pozici už máme víc kandidátů, ale pozice zatím není obsazená

Zaměstnanecké benefity a bližší informace o lokalitě a pracovních podmínkách

Jsme nově vznikající společnost na trhu práce, takže v tuto chvíli nejsme schopni počtem benefitů konkurovat největším zaměstnavatelům regionu. Nicméně i toto je jedno z témat, které budeme v následujících měsících řešit a cílem je mít nastavený systém odměňování a benefitů na úrovni pracovního trhu – v budoucnu určitě budeme mít firemní kantýnu a další standardní balíček benefitů, konkrétní podoba zatím není úplně jasná.

Už teď ale máme pro všechny naše zaměstnance:

• 5 týdnů dovolené za rok
• Příspěvek na stravování 110 Kč za každý odpracovaný den, dokud nebudeme mít firemní kantýnu

Sídlíme v prostorách nových hal v Boršově nad Vltavou na tomto místě https://maps.app.goo.gl/ydE3ndqEwUSpYxVBA. Zatím jsme v dočasných kancelářích, ale přímo v tomto místě roste i naše výrobní hala do které bychom se měli přesunout pravděpodobně v lednu 2025.

Pokud vás některá z pozic zaujala, ozvěte se mi buďto zde do zprávy, nebo na telefon 724 337 081 a nebo mi rovnou pošlete životopis na davidhavelec@nobo-auto.com.

Pokud pro vás žádná z pozic není zajímavá, ale zajímala by vás práce u nás – ozvěte se mi i tak, uděláme si společně krátký pohovor a jakmile se u nás naskytne něco pro vás vhodného, ozvu se vám.

David Havelec

HR Manager in Nobo Automotive Czech Republic

27. března 2024