Druhý měsíc v nové firmě
Tak je to tady, na základě ohlasů prvního dílu jsem se v únoru snažil opět fotit a zaznamenávat zásadní okamžiky v rozvoji naší nové firmy Nobo Automotive Czech Republic.
To nejzásadnější se stalo hned 1. února – nastoupil nám nový zaměstnanec a já tak už nejsem sám. Nováček se jmenuje Mathias MOINE, pracuje u nás jako Launch Manager a má na starosti start nového projektu. Mathias má bohaté zkušenosti se startem nových projektů a obzvlášť se zákazníkem BMW a věřím, že jeho schopnosti budou zcela zásadní pro úspěch naší firmy.
Z pohledu HR mě čekalo drobné opakování. Naposledy jsem podepisoval daňovku se zaměstnancem ještě v Boschi někdy v roce 2016, takže jsem si musel HR administrativu drobně zopakovat, ale i to teď patří k mé práci.
Podařilo se nám dokončit vybavení dočasných kanceláří – máme zázemí, kde se můžeme potkávat s kolegy, dodavateli a zároveň z okna dohlížet na stavbu naší stálé budovy. Když vidím, jaký je to fofr, tak nestačím zírat. V minulém roce jsem stavěl na zahradě boudu na nářadí a myslím, že mi její stavba trvala delší dobu, než potrvá stavba naší haly o rozloze 25.000 m2.
Mám vypozorováno, že rozbitý kávovar, případně jeho úplná absence může způsobit zásadní frustraci zaměstnanců. A tak jsem tohle téma nepodcenil a koupil jednak kávovar, ale i dostatečnou zásobu zrnek :-)
Kromě výše popsaných příjemných povinností jsem poměrně intenzivně zabředl do vízové problematiky, aktuálně řeším zaměstnání kolegů z centrály v Číně u nás v ČR a s tím spojené další peripetie. Všichni budou muset někde bydlet a zároveň se v Budějovicích i přemisťovat. Zjistili jsme, že řidičský průkaz vydaný v Číně není v ČR platný a aby mohli řídit, budou si u nás muset udělat autoškolu.
S auty je to zajímavé i z dalšího pohledu. První zaměstnanci v ČR jsou a budou převážně manažeři s nárokem na služební vůz. V minulých firmách jsme využívali služeb leasingovek a tak jsem chtěl pokračovat ve stejném duchu i v novém působišti. Ukázalo se ale, že to není tak snadné jak jsem si představoval – většina leasingovek chce vidět historické finanční výsledky společnosti, ty my ale vzhledem k založení firmy na konci ledna 2024 zatím nemáme a tak jsme museli souhlasit s platbou depozitu. Nicméně i toto se podařilo a včera jsme si vyzvedli první tři auta.
No a protože ve firmě zatím není nikdo, kdo by byl zodpovědný za IT, ujal jsem se prozatím i této oblasti – a tak máme tiskárnu, internet v kancelářích, počítače a telefony a od tohoto týdne i smlouvu s operátorem na SIM karty pro naše zaměstnance. Nic z toho není úplně jaderná fyzika, ale všechno jsou to nová témata, která jsem doposud neřešil a vlastně ani netušil, co vše je potřeba vyřídit pro pár SIM karet.
Zároveň jsem se v únoru potkal na akci Pluxee s bývalými kolegy Kamil Vrkoč a Jiří Jíša. Společně jsme probrali aktuální nástrahy trhu práce u nás na jihu a zároveň ocenili schopnosti kuchaře ve Špalíčku.
Poslední dva měsíce jsou pro mě opravdu každodenním zážitkem, dělám práci, která mě hodně baví a v podstatě každý den řeším něco úplně nového. A nové je pro mě i darování krve. Odhodlával jsem se k němu několik let i kvůli strachu z jehel, ale nakonec jsem se minulý rok odhodlal a teď v únoru jsem vyrazil podruhé. Musím říct, že moje obavy byly zbytečné – kromě dvou dní, kdy jsem byl trochu víc unavený, jsem vlastně nezpozoroval nic negativního
.
A už teď vím, že i březen bude stát za to. Zítra nám nastupují dva noví kolegové -generální ředitel našeho závodu a nový kolega do oddělení kvality. A pokud bude aspoň trochu času, budu psát své zápisky i v příštích měsících. Jestli si přejete, aby vám nic z toho neuteklo, můžete tento kanál odebírat. Věřím, že po nástupu generálního ředitele dáme dohromady finální náborový plán na letošní rok a příští měsíc už budu schopný napsat více i o konkrétních otevřených pozicích.
David Havelec
HR Manager in Nobo Automotive Czech Republic
29. 2. 2024